首页>书籍>台糖招考>国营事业「抢分系列」【人力资源管理】(市面独家?要点整理?脉络清晰?重点考题)

国营事业「抢分系列」【人力资源管理】(市面独家?要点整理?脉络清晰?重点考题)

书籍简介

  • 本书市面独家,内容采要点整理,并有近年重要的国营相关试题,题题附有解析,需要准备人力资源管理一科的读者,这本绝不能错过!
?☆本书架构?
  • Part1,重点介绍人力资源学习内容!
  • Part2,设计5回模拟试题供考生演练!
  • Part3,广泛收集人力资源相关历届试题!
?☆本书特色?
  • 广泛讨论人力资源各相关学习内容!
  • 针对人力资源内容设计相关模拟试题!
  • 重要试题有完整拟答解析供读者参考!
?☆重要须知?
  • 凡购买本书者,请於购买当下或购买後,将本书快速浏览一遍,若发现本书有错页、空白、污损等情事发生,请於最短时日内向本社退换书,以免影响您学习之权益与上榜可能之机会!

目录

第一部分? ? 内容精要?
第? 一? 章? ? 人力资源管理概念-3?
第? 二? 章? ? 组织设计-19?
第? 三? 章? ? 工作分析-59?
第? 四? 章? ? 长期人力资源规划-76?
第? 五? 章? ? 人力罗致与甄选-93?
第? 六? 章? ? 组织之教育训练-108?
第? 七? 章? ? 工作评价-129?
第? 八? 章? ? 激励理论-144?
第? 九? 章? ? 薪资制度与奖励计画-157?
第? 十? 章? ? 非财务性激励措施-185?
第十一章? ? 员工福利计画-198?
第十二章? ? 安全与卫生-214?
第十三章? ? 绩效评估-221?
第十四章? ? 员工管理发展-251?
第十五章? ? 人事调整与年资功绩平衡-262?
第十六章? ? 员工惩戒与员工申诉-282?
第十七章? ? 领导-293?
第十八章? ? 组织之沟通-314
?
第二部分? ? 全真试题?
第 1 回? ? 模拟试题-331?
第 2 回? ? 模拟试题-334?
第 3 回? ? 模拟试题-341?
第 4 回? ? 模拟试题-347?
第 5 回? ? 模拟试题-350?
?
第三部分? ? 历届相关试题与解析?
100 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-357?
101 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-364?
102 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-370?
103 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-375?
104 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-379?
105 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-383?
106 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-388?
107 年经济部所属事业机构新进职员甄试「人力资源管理」试题-393?
107 年台湾菸酒股份有限公司第 3 职等从业人员甄试「人力资源管理」试题-399

应试要领

  • 人力资源试题所考的都是问答申论,因此考生在准备时除了要熟记人力资源相关内容的重点之外,尚要对问答题类型进行练笔,在平日多进行组织思考的能力,加强论述的技巧与熟练度。

勘误增补

更新日期类别书名与版次
2013-10-15 书籍勘误 (T5D04)人力资源管理(101/10/11二版)勘误(2 版)

购物说明

  1. 凡於鼎文公职网路书店购买之商品,均享取货後7天内(含例假日)监赏期。
  2. 退货商品需於7天内办理退货,并保持商品完整性始能退换货。(包装完整状态,如:主要商品、内外包装、随货文件、赠品等)
  3. 部分商品因性质特殊,一经拆封,恕无法办理退换货:
    . 套书(胶膜包装套书,内含题库网附赠帐号密码)
    . 题库网点数(点数购买後帐号即已开启,无法退换,惟实际套书内容与目录所列不符或考科更改不在此限)
  4. 若遇有商品延货、缺货、价格误植等情形,我们将保留出货与否的权利。
  5. 退换货服务以一次为限。
  6. 鼎文公职保留上述事项变动及最终之解释权。

相关推荐商品